Cygamesは本当に激務？元社員の声から考える転職前に知りたいこと
結論：Cygamesの退職エントリーとして2019年にネット上で話題になった投稿がありますが、これはあくまで匿名の個人による体験談です。実際の働き方は部署・時期・上司によって大きく異なるため、この話題だけでCygamesやゲーム業界全体を判断するのは早計です。転職を考える際は、口コミだけでなく複数の情報源を確認することが重要です。
Cygamesの退職エントリーが話題になった経緯
株式会社Cygamesは、サイバーエージェントグループでモバイル向けゲームアプリや家庭用ゲームソフトの開発を手がける企業です。2019年、同社に在籍していたとされる人物による投稿が、はてな匿名ダイアリー（通称：増田）に公開され、ネット上で話題になりました。
この投稿は現在、元のURLでは閲覧できなくなっています。当時の内容は、Web魚拓（アーカイブ）やはてなブックマークのコメント欄で確認できます。
※本記事では、投稿本文の転載は行っていません。内容の詳細は、上記のアーカイブ・ブックマークページを直接ご確認ください。
投稿で語られていた内容（要約）
投稿では、デザイナー職・エンジニア職それぞれの立場から、当時の労働環境についての体験が語られていました。主な論点を、個人の体験談であることを前提に要約すると、以下のようなものでした。
- 正社員ではなく業務委託・契約社員としての採用が多かったとする主張
- 上司やマネージャーとのコミュニケーションに関する厳格なルールがあったとする主張
- 年功序列的な給与体系や、正社員登用のハードルの高さについての指摘
- 新卒研修の内容や、社内の評価制度に関する体験
これらはいずれも投稿者個人の体験・主観に基づくものであり、投稿の真偽や現在の状況を当ブログが検証・保証するものではありません。企業の労働環境は年々見直されることも多く、2019年当時の状況が現在も同じとは限らない点にご注意ください。
口コミだけで会社を判断してはいけない理由
退職エントリーやネット上の口コミは、あくまで個人の体験談です。同じ会社であっても、所属部署・上司・プロジェクトによって働き方や環境は大きく異なります。特に匿名の投稿は、事実確認ができない一方的な主張である可能性もある点を踏まえておく必要があります。
ゲーム業界に限らず、転職先を検討する際は、以下のような視点を持つことが大切です。
- 口コミや退職エントリーだけで判断しない
- 面接で残業時間や働き方について直接確認する
- 転職エージェント経由で、求人票に出てこない内部情報を聞く
- 複数の企業・情報源を比較する
ゲーム業界の求人情報を集める方法
Cygamesに限らず、ゲーム業界への転職を考えている場合は、企業の口コミだけで判断するのではなく、実際の求人情報や業界に詳しいエージェントから話を聞くことも重要です。
G-JOBエージェント
ゲーム業界特化の転職エージェントです。業界特有の求人情報や、求人票だけではわからない開発環境について相談できます。
スキルに不安がある場合は、まず学習サービスを活用して準備するという選択肢もあります。
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今の職場がつらいと感じている方へ
この記事を読んでいる方の中には、「今の職場が実際につらい」「辞めたいけれど言い出しにくい」と感じている方もいるかもしれません。無理に今の環境に留まる必要はなく、退職代行サービスのように、円満退職をサポートしてくれる選択肢もあります。
他のIT企業・ゲーム企業でも退職エントリーは話題になっている
Cygamesだけでなく、過去にはドワンゴでもエンジニアの退職エントリーが話題になりました。企業によって社風や働き方は大きく異なるため、1社の事例だけで業界全体を判断するのは難しいと言えます。
まとめ
Cygamesの退職エントリーは大きな話題になりましたが、実際の働き方や職場環境は部署や時期によって異なります。退職エントリーはあくまで個人の体験談であり、どこまでが実態を反映しているのかを外部から正確に判断することはできません。
ゲーム業界への転職を考えている場合は、ネット上の口コミだけで判断せず、複数の転職サービスで求人や企業情報を比較しながら、自分に合った職場を見極めることが大切です。
好きな事LAB@ブロガー
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